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Mitarbeitende leisten mehr, wenn sie mehr dürfen.
Das ist das Prinzip der Führung durch Empowerment. Es setzt auf Eigeninitiative und Selbstverantwortung der Mitarbeitenden. Und das verlangt einen neuen Führungstyp: Anstelle des traditionellen Chefs, der entscheidet, befiehlt und kontrolliert, braucht es eine Persönlichkeit, die gleichzeitig Chef und Coach ist und die ihre Mitarbeitenden so führt, dass sie wirklich mitdenken, Eigeninitiative entwickeln und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Leadership Training für Manager macht Sie fit für diese Art der Führung.
Sofort anwendbare Rezepte für die Praxis.
Sie lernen, Ihre Arbeit und die ihres Teams auf konkrete, messbare Ziele auszurichten, auf Resultate anstatt Tätigkeiten. Sie lernen, durch sinnvolles Delegieren den Mitarbeitern mehr Selbständigkeit zu geben und sich selbst zu entlasten. Und Sie lernen, wie Sie als Coach Ihres Teams Ihre Mitarbeiter fördern und fordern, motivieren und zu Höchstleistungen anspornen.
Sie arbeiten an Ihren eigenen Führungsaufgaben.
Das Seminar vermittelt solides, praktisches Management-Knowhow und leitet Sie an, alle Techniken unmittelbar auf Ihre eigene Führungsaufgabe anzuwenden.
Sie arbeiten an Ihren eigenen Management-Aufgaben, nicht an fiktiven Fallstudien. Und Sie nehmen selbst erarbeitete, konkrete Anwendungsprojekte mit ausgefeilten Aktionsplänen mit nach Hause, welche ihren Zeiteinsatz für dieses Training um ein Vielfaches aufwiegen.
Was Sie lernen, Punkt für Punkt:
- Leistungsmassstäbe definieren
- Das Empowerment Konzept: So übertragen Sie Entscheidungsbefugnisse richtig
- Wie man realistische Managementpläne mit konkreten, messbaren Zielen und Aktionsplänen entwickelt
- Richtig delegieren nach der 8-Punkte-Methode
- Zwölf Wege, Menschen zu überzeugen und für Ihre Ziele zu gewinnen
- Meetings leiten: In kürzerer Zeit bessere Ergebnisse erreichen
- Konflikte auf positive Weise bewältigen
- Wie Sie Selbstverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeitenden entwickeln
- Neun Erfolgsprinzipien zum Aufbau guter Beziehungen quer durch die ganze Organisation
- Change Management: So fördern Sie kreative Veränderungen
- Zielorientiert führen: Resultate statt Tätigkeiten delegieren
- Wie man Arbeitsklima, positive Einstellung und Teamgeist fördern kann
- Techniken zur Problemlösung und Ideenfindung
- Konstruktive Mitarbeitergespräche: worauf es dabei ankommt
Wer soll mitmachen?
Menschen mit Führungspotenzial auf allen Stufen, Team- und Projektverantwortliche, Inhaber, Geschäftsführer, Abteilungsleiter. Auch Mitarbeiter, die neu in eine Führungsposition kommen und ein intensives Führungstraining wünschen. Und erfahrene Manager, die ihren Führungsstil überprüfen und der heutigen Arbeitswelt entsprechend anpassen wollen.
Intervalltraining: 7 Wochen, ein Halbtag pro Woche.
Das Leadership Training für Manager dauert 7 Wochen, mit einer Trainingseinheit pro Woche, in der Regel vormittags von 08.15 bis 11.45 Uhr. Diese Intervall-Trainingsmethode erlaubt Ihnen, zwischen den Trainingseinheiten jeweils eine Woche lang praktisch anzuwenden, was Sie gelernt haben.
> Warum das Intervalltraining bessere Resultate bringt (hier klicken)
Investition:
CHF 2'950.00 inkl. Kursanleitung, Lehrbuch und persönlichem Coaching während des Seminars.
Kursorte:
Aarau
Bern
Zürich
Lausanne
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DIE NÄCHSTEN KOSTENLOSEN INFO-VERANSTALTUNGEN:
- 20.04.2012, Zürich-Airport
- 08.05.2012, Rothrist
- 08.05.2012, Bern
Was Sie an den Info-Veranstaltungen hören werden
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DIE NÄCHSTEN KURSBEGINNE:
- 20.04.2012, Zürich-Airport
- 08.05.2012, Rothrist
- 08.05.2012, Bern
- 15.05.2012, Lausanne
- 16.10.2012, Lausanne
- 23.10.2012, Rothrist
- 23.10.2012, Bern
- 26.10.2012, Zürich-Airport

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DIESES TRAINING AUS KUNDENSICHT:
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Rolf Schubiger
Geschäftsführer
Schubiger AG, St. Gallen |
Durch die Teilnahme am Dale Carnegie Leadership Training kann ich nun viel besser zu zielorientiertem Umsetzen mobilisieren. Meine Mitarbeiter bringen Ideen ein und mit dem sensationell strukturierten Innovationsprozess von Dale Carnegie werden Innovationen gefördert, welche sofort umgesetzt werden und grossartige Wirkung zeigen. Das motiviert auch die Mitarbeiter sehr, wenn sie sehen, wie die Kundschaft profitiert. Der Kunde steht bei uns im Mittelpunkt – und direkt in den Präsentationsräumen. Dort spüren sie, wie unsere Mitarbeiter zusammenhalten und dass ein sehr gutes Betriebsklima herrscht. Dazu beigetragen hat auch unser Führungsstil, welchen wir in den Dale Carnegie Trainings fortlaufend weiter entwickeln. Speziell die offene Kommunikation und der richtige Umgang mit den Mitarbeitern leben wir aus, damit es bis in die Basis gelebt wird. Mit riesigem Erfolg. Laufend investiere ich in mein Kader, welches ebenfalls Dale Carnegie Trainings mitmachen, damit Sie zu Top-Führungspersönlichkeiten heranwachsen.
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Region Aarau
Region Bern
Region Zürich
Region Lausanne
Buchempfehlungen zu diesem Training:

- Der Erfolg ist in dir! von Dale Carnegie

- Kardinaltugenden effektiver Führung von Peter F. Drucker und Peter Paschek

- Immer erfolgreich. Die Strategien der Top-Unternehmen von Jim Collins

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